Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası'nın en son güncellemesiyle Mart 2024 - Şubat 2025 dönemi için uygulanacak olan yeni prim desteği kararnamesi hakkında önemli bilgileri sizlerle paylaşmak istiyoruz. Bu güncelleme, işverenlerin ve çalışanların dikkatine sunulması gereken önemli değişiklikler içermektedir. İşte yeni kararnamenin özeti:

Kapsam ve Amaç

Bu yeni kararname, işverenlerin yüksek enflasyonist ortamda sigortalı çalışanları için ödemesi gereken prim oranlarını desteklemeyi amaçlamaktadır. Toplam 12 ay boyunca, çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işverenler için prim desteği sağlanacaktır. Ancak belirli kuruluşlar ve sektörler bu destekten yararlanamayacaklar.

Kimler Yararlanabilir?

Kararname, Sosyal Sigortalar Yasası kapsamında sigortalı olup, Sosyal Sigortalar Dairesinde kayıtlı bulunan fiilen çalışanları kapsar. Ancak, devlet bütçesinden finanse edilen bağımsız kuruluşlar, kamu kurum ve kuruluşları, özerk bütçeler veya döner sermayeli işyerleri, yabancı devletlere ait kurumlar, belirli sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri (marketler, off-licencelar, market tedarikçileri ( üretim yapanlar hariç ), eczaneler ,ecza depoları, benzinciler, gazcılar, bankalar, sigorta şirketleri, döviz büroları, finans şirketleri, bet ofisler, casinolar, gece kulüpleri, kreşler, anaokulları, ilköğretim ve orta öğretim kurumları, üniversiteler, hastaneler, klinikler, veteriner klinikleri, gsm operatörleri, taş ocakları, internet sağlayıcıları, kooperatifler ) , ev hizmetleri ve sosyal hizmet alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşları bu destekten yararlanamaz.

Destek Detayları

Prim desteği, Mart 2024 - Şubat 2025 dönemi için, tarım/hayvancılık ve üretim/imalat sanayi sektörleri için işveren hissesinin %58'si, otel sektörü için %58, diğer sektörler için ise %50'si olarak belirlenmiştir. İşverenler, çalışanlarına ait prim borçlarını ödemiş olmaları ve belirli koşullara uymaları durumunda bu destekten yararlanabilecekler.

Yükümlülükler ve Koşullar

İşverenlerin, prim desteklerinden faydalanabilmeleri için belirli yükümlülükleri yerine getirmeleri gerekmektedir. Bunlar arasında, tüm prim borçlarını ödemek, yapılandırmış olmak ve yapılandırma kurallarına uymak, çalışanları durdurmamak (belirli istisnalar hariç) ve ilgili ayı takip eden ayın 15'ine kadar prim ödemelerini yapmak bulunmaktadır. Ayrıca, belirli koşullar altında prim desteğinin iadesi talep edilebilir ( prim desteğinden yaralanıp çalışanın işten duruşunu yasal yasal süresi içerisinde vermeyen işverenlere ödenen prim desteği işçisini durdurduğu tarihten itibaren geri talep edilir).

Sektörünüzün bu destekten yararlanıp yararlanamayacağı konusunda sorularınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçin. Ekibimiz, işletmenizin bu yeni düzenlemelerden nasıl en iyi şekilde yararlanabileceği konusunda size rehberlik etmekten memnuniyet duyarız.